Für den Kontext von Lern- und Beratungsprozessen verwende ich schwerpunktmäßig sogenannte „handlungsorientierte Methoden“. Als wesentliche Vorteile dieser modernen Techniken gelten vor allem die Praxisnähe und die Förderung eines ganzheitlichen Prozesses (Kognition, Emotion und konkrete Handlungssituation). Dadurch resultiert eine höhere Effizienz bei der Gestaltung von Lern- und Veränderungsprozessen.
Je nach individuellen Bedürfnissen kann damit ein flexibles Programm „zugeschnitten“ werden. Der Bereich möglicher Fragestellungen umfasst dabei Fort- und Weiterbildungen aus dem Bereich Persönlichkeit, Team- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Konfliktmoderation.